【名词&注释】
解决问题(solving problems)、基本要求(basic requirements)、稳定发展(stable development)、不足之处、基本条件(basic condition)、专家学者(experts and scholars)、顾问公司(consultant company)、大中专院校(college and secondary school)、搞好关系(build good relations with)、劳动力供给量(labor supply)
[单选题]关于入职培训，表述错误的是（ ）。
A. 较少考虑新员工之间的个体差异
B. 使任职者具备合格员工的基本条件
C. 培训活动中应强调员工对于公司的重要性
D. 让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
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举一反三：
[单选题]针对( )的培训和开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法．
A. 基础理论知识
B. 创造性
C. 解决问题能力
D. 技能性
[多选题]外部培训资源的开发途径有（ ）。
A. 从大中专院校(college and secondary school)聘请教师
B. 聘请专职培训师
C. 在网络上寻找并联系教师
D. 聘请本专业专家学者
E. 从顾问公司(consultant company)聘请培训顾问
[单选题]对于劳动力供给量(labor supply)变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（ ）。
A. ES＞1
B. ES1
C. ES＞0
D. ES0
[单选题]选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（ ）。
A. 符合培训目标
B. 培训师的专业性
C. 培训师的学历
D. 培训师的配合性
[多选题]企业战略具有（ ）特征。
A. 系统性
B. 全局性
C. 长远性
D. 风险性
E. 抗争性
[单选题]晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的( )。
A. 1～2月
B. 3～5月
C. 1～2年
D. 2～3年
[单选题]在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，其不足之处是( )。
A. 缺乏针对性
B. 不能满足各类岗位的要求
C. 缺乏导向型
D. 不能进行人员的横向比较
[多选题]培训前对培训师的基本要求包括（ ）。
A. 做好准备工作
B. 与学员搞好关系(build good relations with)
C. 了解学员的喜好
D. 决定如何在学员之间分组
E. 对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
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