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发现人才与安排职位之间一个很重要的过程是:()

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    科学实践(scientific practice)、方案设计、产品组合(product mix)、销售收入(sales income)、市场预测(market forecast)、流动比率(current ratio)、应聘者(job applicant)、平衡性分析(balanceable analysis)、“授人以渔”、的科学性

  • [多选题]发现人才与安排职位之间一个很重要的过程是:()

  • A. 考核
    B. 推荐
    C. 招聘
    D. 甄选

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  • 举一反三:
  • [多选题]通过建立良好的面试气氛,使面试人员获取应聘者(job applicant)初步信息的提问方式属于:()
  • A. 引入式提问
    B. 压迫式提问
    C. 虚拟情境式提问
    D. 行为式提问

  • [多选题]五性分析法,是咨询人员在财务综合分析时常用的一种方法。以下指标中,可以用来衡量企业生产性的指标是( )。
  • A. 资金周转率
    B. 人均销售收入
    C. 流动比率
    D. 人均净利润
    E. 销售收入增长率

  • [单选题]标志着质量活动是一种螺旋式上升方式的是( )
  • A. 质量策划
    B. 质量控制
    C. 质量改进
    D. 质量目标

  • [单选题]下列市场预测的方法中,属于定量预测法的是
  • A. 销售人员意见法
    B. 季节指数法
    C. 专家意见法
    D. 经理人员意见法

  • [多选题]资源法是确定企业的资源状态的方法。其中,分析资源的平衡性主要包括( )。
  • A. 业务平衡性分析(balanceable analysis)
    B. 现金平衡性分析(balanceable analysis)
    C. 高级管理人员的平衡分析
    D. 产品组合平衡分析
    E. 时间平衡分析

  • [单选题]管理咨询不仅要为客户解决管理中的问题,还要着眼于提高客户的管理素质。因此,在咨询中,咨询人员不仅告诉客户应该怎样做,还要告诉客户为什么这样做。这种做法( )。
  • A. 保持了咨询工作的独立性、客观性、公正性
    B. 体现了咨询工作的科学性、有效性、合作性
    C. 体现了既“授人以鱼”又“授人以渔”
    D. 坚持了社会利益与企业利益的统一

  • [多选题]5W1H1C分析法,是咨询人员在改善方案设计时常会运用的一种分析方法,其中的5W包括( )。
  • A. 在做什么事。
    B. 为什么要做这件事。
    C. 应该由谁来做这件事。
    D. 应该在什么时候做这件事。
    E. 应该怎样做这件事。

  • [单选题]企业管理咨询是在( )的基础上形成的一门应用性学科。
  • A. 企业管理咨询实践
    B. 企业管理实践
    C. 行为科学实践
    D. 社会科学实践

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