【名词&注释】
准确性(accuracy)、国民收入、违约责任(liability for breach of contract)、补偿金(compensation payment)、用人单位(employing unit)、内外部环境(internal and external environment)、实际工资(real wage)、实际情况(actual situation)、人力资源管理工作(human resources management work)
[单选题]就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，（ ）。
A. 用人单位可以不支付经济补偿金
B. 用人单位不能追究劳动者的违约责任
C. 如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金
D. 双方商议经济补偿金的支付问题
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[单选题]组织信息处理的准确性是要求调研人员( )。
A. 必须本着科学的态度和实事求是的精神
B. 必须采集第一手信息
C. 必须使用先进的科学技术来处理信息
D. 对企业信息要进行科学的分类、整理、加工
[多选题]人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（ ）。
A. 经济环境
B. 企业的行业特征
C. 科技环境
D. 企业的发展战略
E. 社会文化
[多选题]关于组织理论与组织设计理论．说法正确的是（ ）。
A. 组织理论包括组织设计理论
B. 组织理论被称为广义组织理论
C. 组织设计理论被称为大组织理论
D. 组织理论与组织设计理论外延不同
E. 组织理论与组织设计理论外延相同
[单选题]收入差距的衡量指标是（ ）。
A. 国民收入
B. 基尼系数
C. 人均GDP
D. 需求弹性
[单选题]以下关于劳动环境优化的说法错误的是（ ）。
A. 色彩可以调节情绪
B. 照明亮度越高越好
C. 色彩可以降低人的疲劳程度
D. 不同环境照明不同
[单选题]实际工资(real wage)计算公式是（ ）。
A. 货币工资/价格
B. 货币工资/价格指数
C. 货币工资×价格
D. 货币工资×价格指数
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/5je3jz.html
