【名词&注释】
工资水平(wage level)、生产经营(production and management)、优秀人才(excellent talents)、工资总额(gross payroll)、劳动生产(labor production)、有竞争性(demonstrated competitive)、基本工资(basic wage)、及时发现(timely discovery)、企业人工成本、具体规定(specific stipulations)
[单选题]不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（ ）。
A. 头脑风暴法
B. 案例研究法
C. 模拟训练法
D. 讲授法
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举一反三：
[单选题]实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。
A. 实现社会公平
B. 逐步提高工资水平
C. 调整、规范工资分配关系
D. 使雇员工资收入随企业效益增长而增长
[多选题]导致绩效不佳的原因可能有（ ）。
A. 目标设置不科学
B. 规章制度不健全
C. 工作流程不合理
D. 组织领导不得力
E. 考核时间不足够
[多选题]以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定(specific stipulations)”的说法正确的是( )．
A. 前者的明确性高于后者
B. 前者所覆盖的事实状态小于后者
C. 前者的明确性低于后者
D. 前者所覆盖的事实状态大于后者
E. 前者的稳定性高于后者
[多选题]年薪制中风险收入的决定因素有（ ）。
A. 风险程度
B. 业务分工
C. 生产经营责任大小
D. 劳动力市场经营者的工资水平
E. 年终企业完成的经济效益情况
[单选题]计算工资总额的方法不包括( )．
A. 盈亏平衡点法
B. 工资总额占附加值比例
C. 工资总额与销售额
D. 工资总额占利润值比例
[单选题]企业薪酬管理的目标不包括( )。
A. 降低企业人工成本
B. 肯定员工对企业的贡献
C. 提高劳动生产效率
D. 谋求员工与企业共同发展
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