企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（ ）。

【名词&注释】

社会福利(social welfare)、准备工作(preparation work)、劳动合同(labor contract)、发展潜力、劳动过程(labor process)、行政部门(administrative department)、集体合同(collective contract)、合同条款(contract terms)、达到目标(reach the target)、人力资源子系统(human resource subsystem)

[多选题]企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（ ）。

A. 由员工的上司为员工制定个人目标
B. 目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标确定
C. 目标不宜过高，要有针对性
D. 在设立目标时，还应该制定达到目标^{(reach the target)}的详细步骤
E. 目标一旦制定，就不能再修改，要保持它的一致性

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举一反三：

[单选题]绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

A. 实际绩效与组织的期望
B. 个人成绩与群众测评
C. 群众测评与组织的期望
D. 实际绩效群众测评、组织期望

[多选题]绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由( )组成。

A. 定义绩效
B. 绩效分析
C. 绩效考评
D. 绩效改善
E. 绩效反馈

[单选题]若招聘营销人员和技术人员。面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（ ）。

A. 面试目的不明确
B. 面试缺乏系统性
C. 面试标准不具体
D. 问题设计不合理

[单选题]是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系．

A. 劳动关系
B. 劳动法律关系
C. 劳动合同
D. 劳动法律制度

[单选题]下列属于只针对某一些群体的是（ ）

A. 特殊福利
B. 全员性福利
C. 困难补助
D. 社会福利

[多选题]以下属于集体合同^{(collective contract)}中的一般性规定的有（ ）。

A. 集体合同^{(collective contract)}条款的解释
B. 集体合同^{(collective contract)}的争议处理
C. 集体合同^{(collective contract)}条款的变更
D. 集体合同^{(collective contract)}的违约责任
E. 集体合同^{(collective contract)}的有效期限

[单选题]下列不参与集体谈判的是( )．

A. 企业雇主
B. 公司董事会
C. 工会代表
D. 单位行政部门

[多选题]面试前的准备工作包括（ ）。

A. 选择面试考官
B. 进行面试费用预算
C. 科学设计面试问题
D. 选择合适的面试类型
E. 确定面试的时间和地点

[单选题]将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为( )。

A. 分解提问标准
B. 综合等级标准
C. 综合提问标准
D. 分解等级标准

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