【名词&注释】
劳动资料(means of labour)、机器设备(machinery equipment)、互相制约(mutually conditioning)、密切联系(close contact)、劳动定额(work quota)、劳动对象(subject of labour)、“经济人”假说、物质刺激(material incentive)、劳动力需求量(amount of labour demanded)、劳动力供给量(labor supply)
[单选题]猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（ ）。
A. talent hunter
B. hunting company
C. head hunter
D. management hunter
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举一反三：
[多选题]薪酬等级的形式有（ ）。
A. 分层式
B. 直接式
C. 宽泛式
D. 间接式
E. 绩效式
[单选题]企业生产过程的基本要素不包含（ ）。
A. 劳动环境
B. 劳动对象
C. 劳动资料
D. 劳动关系
[单选题]根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（ ）。
A. 按机器设备定员
B. 按比例定员
C. 按劳动效率定员
D. 按岗位定员
[多选题]均衡国民收入等于（ ）。
A. 总供给
B. 总需求
C. 投资+储蓄
D. 消费+储蓄
E. 消费+投资
[单选题]劳动力市场的基本功能是（ ）。
A. 实现劳动资源的配置
B. 决定就业量与工资
C. 解决生产什么的问题
D. 解决如何生产的问题
[单选题]劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。
A. 劳动力需求量(amount of labour demanded)
B. 劳动力需求增长量
C. 劳动力供给量(labor supply)
D. 劳动力供给增长量
[多选题]行为锚定等级评价法的优点有( )．
A. 考评更加精准
B. 考评标准明确
C. 考评维度清晰
D. 反馈功能较好
E. 实施的费用低
[单选题]基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性．
A. 物质刺激(material incentive)
B. 满足社会需要
C. 内部激励
D. 搞好人际关系
[单选题]（）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。
A. 问卷法
B. 观察法
C. 访问法
D. 记录法
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