【名词&注释】
职能部门(functional department)、人工成本(labor cost)、质量指标(quality index)、组成部分(part)、管理费用、全力以赴(all out)、劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)、数量指标(quantitative index)、挑战性的工作(challenge work)、集中学习(massed learning)
[单选题]采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用（ ）。
A. 质量指标
B. 数量指标(quantitative index)
C. 多元指标
D. 单一指标
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举一反三：
[多选题]人力资源管理费用核算的要求包括（ ）。
A. 对于任何项目都要进行细分
B. 加强费用开支的审核和控制
C. 从宽核算
D. 正确划分各种费用的界限
E. 适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法
[单选题]一份工作说明书通常会随任职者的去留而（ ）。
A. 变化
B. 不变
C. 适当变化
D. 以上答案都不对
[单选题]企业各组成部分及各类层级权责结构之问的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（ ）的内容。
A. 时间规则
B. 劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)规则
C. 组织规则
D. 岗位规范
[单选题]影响工作满意度的因素不包括( )．
A. 富有挑战性的工作(challenge work)
B. 公平的报酬
C. 支持性的工作环境
D. 合理的分工
[单选题]以下关于劳务派遣说法错误的是( )。
A. 雇主是劳务派遣单位
B. 雇员是被派遣的劳动者
C. 是一种组合劳动关系
D. 本质特征是雇佣和使用相结合
[单选题]对管理人员能全力以赴进行学习，并对学习有针对性、有深度，效果较好的培训称为（ ）
A. 替补训练
B. 短期学习
C. 长期学习
D. 集中学习(massed learning)
[多选题]下列关于结构式叙述法的说法正确的是（ ）。
A. 受到考评者文字水平的限制
B. 受考评者参与考评时间的限制
C. 这种方法要有被考评者参与
D. 属于行为导向型的客观考评方法
E. 采角一种预先设计的结构性表格
[多选题]人工成本核算的目的在于（ ）。
A. 改善费用支出结构，节约成本
B. 了解使用劳动力所付出的代价
C. 及时、有效地监督、控制生产经营流程
D. 了解产品成本和人工成本的主要支出方向
E. 提高产品制造成本，改进产品质量，提高市场竞争力
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