【名词&注释】
人力资源管理系统(human resource management system)、主要内容(main contents)、劳动资料(means of labour)、集中体现(centralized reflection)、经营思想(management thought)、劳动定额(work quota)、内容和形式(content and form)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、活劳动消耗(direct labour consumption)、人力资源供求平衡
[单选题]现代人力资源管理以（ ）为中心。
A. 劳动环境
B. 劳动对象
C. 劳动资料
D. 劳动者
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举一反三：
[单选题]编制人力资源规划的核心与前提是（ ）。
A. 人力资源的需求预测
B. 人力资源管理系统的设计
C. 人力资源的供给预测
D. 人力资源供求平衡和协调
[单选题]工作岗位设计的影响因素不包括（ ）。
A. 管理信息系统
B. 软环境条件
C. 劳动环境条件
D. 职能性技术专家
[多选题]制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。
A. .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B. .招聘费用预算
C. .招聘的截止日期
D. .人员录用后的绩效考核方案
E. .招聘工作时间表
[多选题]以下属于四班制轮班组织形式的是( )．
A. A，四六工作制
B. 四三制
C. 五班轮休制
D. 四八交叉
E. 四班三运转
[多选题]企业战略的实质是实现（ ）之问的动态平衡。
A. 外部环境
B. 内部环境
C. 企业实力
D. 战略目标
E. 长远发展
[单选题]根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(
A. 对外具有竞争力原则
B. 对员工具有激励性原则
C. 对内具有公正性原则
D. 对成本具有控制性原则
[多选题]劳务派遣单位的职责包括（ ）。
A. 支付工资
B. 被派遣劳动者的招聘甄选
C. 提供福利待遇
D. 被派遣劳动者的考核录用
E. 提供工作岗位
[多选题]从劳动定额的用途分类，以下属于劳动定额的种类的是( )。
A. 现行定额
B. 过去定额
C. 计划定额
D. 不变定额
E. 设计定额
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