（ ）考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等

【名词&注释】

行为表现(behavioral expression)、绩效考核(performance appraisal)、主要内容(main contents)、集体利益(collective interest)、个人利益(individual interests)、“干什么、劳动定额(work quota)、集体主义的(collectivistic)、完成任务(task-performing)、工作时间表(work schedule)

[单选题]（ ）考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务^{(task-performing)}”等问题。

A. 行为主导型
B. 效果主导型
C. 态度主导型
D. 品质主导型

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举一反三：

[单选题]面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（ ）。

A. 结束阶段
B. 导入阶段
C. 核心阶段
D. 确认阶段

[多选题]制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。

A. .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B. .招聘费用预算
C. .招聘的截止日期
D. .人员录用后的绩效考核方案
E. .招聘工作时间表^{(work schedule)}

[多选题]结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。

A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 劳动定额^{(work quota)}法
D. 成绩记录法
E. 合成考评法

[多选题]坚持集体主义的^{(collectivistic)}要求是( )．

A. 把集体利益放在笫一位
B. 集体利益高于个人利益
C. 为集体利益而放弃个人利益
D. 必要情况下为集体利益而牺牲个人利益

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