【名词&注释】
课程内容(curriculum content)、工资制度(wage system)、工资收入(wage income)、劳动定额(work quota)、任务分析(task analysis)、工作经历(work experience)、具体情况(concrete conditions)、基本工资(basic wage)、培训评估模型(evaluation samples of training)、具体规定(specific stipulations)
[多选题]以下关于“劳动法的基本原则”和“凋整劳动关系的具体规定(specific stipulations)”的说法正确的有（ ）。
A. 前者的明确性高于后者
B. 前者所覆盖的事实状态小于后者
C. 前者的明确性低于后者
D. 前者所覆盖的事实状态大于后者
E. 前者的稳定性高于后者
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举一反三：
[单选题]如果在Excel工作簿中既有一般工作表又有图表，当保存文件时，( )。
A. 只保存工作表文件
B. 只保存图表文
C. 工作表和图表作为一个文件保存
D. 分成两个文件来保存
[单选题]（ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A. 全面性任务分析模型
B. 循环培训评估模型(evaluation samples of training)
C. 绩效差距分析模型
D. 阶段评估模型
[多选题]企业可以通过在互联网上建立网页，开设网上课程的方式帮助员工自学，这种方式的优点在于（ ）。
A. 学习者不受时间和空间的限制
B. 学习内容易于保存
C. 经济性
D. 便于学习者与指导者交流
E. 课程内容可以根据学习者的具体情况(concrete conditions)改变，灵活多样
[单选题]劳动定额法属于（ ）的绩效考评方法。
A. 品质导向型
B. 结果导向型
C. 行为导向型
D. 综合型
[多选题]运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。
A. “两低于”原则
B. 年工资收入
C. 企业经济效益
D. 月工资收入
E. 企业短期货币工资决定方式
[多选题]下列属于简历中客观内容的是（ ）。
A. 个人信息
B. 教育经历
C. 工作经历
D. 工作业绩
E. 对自己的个性描述
[单选题]（ ）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。[2008年11月四级真题]
A. 信度
B. 效度
C. 难度
D. 标准化
[多选题]“敬业”的基本特征包括( )．
A. 回报
B. 主动
C. 务实
D. 持久
[单选题]员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。
A. 高弹性类
B. 低弹性类
C. 高风险类
D. 高稳定类
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