心理测试的结果是对应聘者（ ）的一种评定。

【名词&注释】

全面发展(all-round development)、解决问题(solving problems)、准确性(accuracy)、绩效考核(performance appraisal)、适用性(applicability)、发展潜力、操作性(operability)、深层次(deep)、应聘者(job applicant)、适用于(suitable for)

[单选题]心理测试的结果是对应聘者^{(job applicant)}（ ）的一种评定。

A. 智力水平和个性差异
B. 智力水平和发展潜力
C. 能力特征和个性差异
D. 能力特征和发展潜力

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举一反三：

[单选题]组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的（ ）。

A. 准确性
B. 操作性^{(operability)}
C. 效力
D. 效率

[单选题]是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次^(deep)特征。

A. 行为特征
B. 胜任特征
C. 心里特征
D. 外貌特征

[单选题]适用于^{(suitable for)}促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（ ）。

A. 单向劝导式面谈
B. 综合式绩效面谈
C. 双向倾听式面谈
D. 解决问题式面谈

[多选题]等说法，属于职业禁语．

A. “后边等着去”
B. “请大家站在线外”
C. “靠边儿”
D. “请往外走”

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