【名词&注释】
劳动法(labor law)、管理能力、战略规划(strategic planning)、劳动合同(labor contract)、说明书(specification)、信息沟通(information communication)、总成本(total cost)、试用期(probation period)、工作任务需求、具体任务(concrete tasks)
[单选题]工作分析关注薪酬体系的建立时，就应当选用定量的方法，对不同工作的（ ）进行比较。
A. 培训需求
B. 考核方法
C. 绩效标准
D. 价值
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举一反三：
[单选题]订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期(probation period)，则劳动合同的期限为（）。
A. 36个月
B. 30个月
C. 41个月
D. 40个月
[多选题]经济运行主体可以分为（ ）三个层次。
A. 个人
B. 工会
C. 企业
D. 社会
E. 投资人
[单选题]是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A. 关怀维度
B. 认可维度
C. 结构维度
D. 尊重维度
[单选题]劳动法的基本原则的特点不包括（ ）。
A. 指导性
B. 权威性
C. 稳定性
D. 合理性
[单选题]广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称，是( )的统一．
A. 战略计划与战术计划
B. 战略规划与组织规划
C. 人员计划与组织规划
D. 费用计划与人员计划
[单选题]以下说法正确的是（ ）。
A. 招聘总成本(total cost)=直接成本+间接费用
B. 工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
C. 培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D. 在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行
[单选题]企业在发展期应提高（ ）管理人员的管理能力，使之适应企业的要求。
A. 高层
B. 中层
C. 直线
D. 基层
[单选题]关于离职面谈的作用，表述错误的是（ ）。
A. 防止员工离职后发生不利于组织的行为
B. 可以了解离职员工辞职的真正原因
C. 可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
D. 可以简化离职的手续
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