【名词&注释】
主要内容(main contents)、组织能力(organizing ability)、组成部分(part)、人际沟通技巧(personal communication technique)、法定代理人、内容和形式(content and form)、无领导小组讨论法(leaderless group discussion)、《民法通则》(general principles of civil law)、工资总额管理(management of total wages)、活劳动消耗(direct labour consumption)
[单选题]培训效果的正式评估的优点不包括（ ）。
A. 在数据和事实的基础上做出判断
B. 可将评估结论与最初计划比较
C. 容易将评估结论用书面形式表现
D. 不会给受训者带来太大的压力
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[单选题]以( )为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A. 实际投入
B. 工作行为
C. 实际产出
D. 工作方式
[多选题]根据《民法通则》(general principles of civil law)的有关规定，在劳动争议庭上禁止的是（ ）。
A. 无民事行为能力的成年人充当代理人
B. 限制行为能力的成年人充当代理人
C. 无民事行为能力的未成年人充当代理人
D. 老年人为代理人
E. 家族嫡系成员为代理人
[单选题]薪酬管理的主要内容包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )和日常薪酬工作．
A. 制定薪酬计划
B. 确定企业内部的薪酬制度
C. 计算缴纳社会保险
D. 薪酬支付
[多选题]从劳动定额的用途分类，以下属于劳动定额的种类的是( )。
A. 现行定额
B. 过去定额
C. 计划定额
D. 不变定额
E. 设计定额
[多选题]根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。
A. 月度考评
B. 季度考评
C. 半年考评
D. 年度考评
E. 每日考评
[单选题]某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（ ）。
A. 50人
B. 100人
C. 150人
D. 200人
[单选题]无领导小组讨论法(leaderless group discussion)可测评参试者的（ ）。
A. 团体决策以及逻辑思维能力
B. 自身角色的认知能力和自信心
C. 专业知识、技术以及分析、解决问题能力
D. 沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/56oe9p.html
