1. [单选题]薪酬是组织对员工的（ ）做出的各种回报。
A. 贡献
B. 行为
C. 态度
D. 业绩
2. [单选题]公共福利是指（ ）
A. 社会要求提供的福利
B. 法律规定必须提供的福利
C. 员工要求提供的福利
D. 组织根据自身的发展需要所提供的福利
3. [多选题]物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括( )．
A. 物质利益促进机制
B. 物质利益约束机制
C. 物质利益激励机制
D. 物质利益调节机制
E. 物质利益平衡机制
4. [单选题]大型零售店,林业产品公司属（ ）组织文化类型。
A. 堡垒型
B. 俱乐部型
C. 学院型
D. 棒球队型
5. [多选题]关于职业责任，说法正确的有( )．
A. 职业责任是职业的内在规定
B. 如果公司不能满足员工提出的待遇要求，员工可以不履行责任
C. 职业责任必须是明文规定(express provision)的内容
D. 在一般情况下，权力越大，职业责任也越大
6. [多选题]下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》中规定的不正当竞争行为有( )。
A. 经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标
B. 政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场
C. 为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品
D. 采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元
7. [多选题]合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥(give full play to)自己的能力，一般情况下，员工职业生涯发展的途径有（ ）
A. 纵向发展
B. 横向发展
C. 综合发展
D. 单向发展
E. 纵向-横向发展
8. [单选题]编制人力资源规划的核心与前提是（ ）。
A. 人力资源的需求预测
B. 人力资源管理系统的设计
C. 人力资源的供给预测
D. 人力资源供求平衡和协调
9. [多选题]关于坚持真理(satyagraha)，正确的观念是( )。
A. 真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的观念
B. 书本知识往往是错误的，破除本本主义，不再相信书本知识
C. 老师的话往往不一定正确，要敢于对老师得出的结论提出质疑
D. 树立实践观点，坚持实践是检验真理的唯一标准
10. [多选题]（ ）的情况下，企业年金仑人账户可由原管理机构继续管理。
A. 员工升学
B. 员工死亡
C. 员工参军
D. 员工失业
E. 新就业单位没有实行企业年金制度
