【名词&注释】
客观性(objectivity)、针对性(pertinence)、主要内容(main contents)、新员工培训(new employee training)、角色扮演(role playing)、具体内容(concrete contents)、猎头公司(head hunter)、基础上(basis)、人力资源管理决策、实际行动(actual action)
[单选题]招聘一般专业技术人员通常采取的（ ）途径
A. 猎头公司(head hunter)
B. 人才交流中心
C. 熟人推荐
D. 大学校园
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举一反三：
[多选题]绩效管理的总流程主要是（ ）阶段
A. 准备
B. 试行
C. 考评
D. 总结
E. 应用开发
[多选题]属于培训规划的主要内容。
A. 培训目的
B. 培训规模
C. 培训目标
D. 培训时间
E. 培训对象
[单选题]（ ）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动(actual action)以提高个人及集体解决问题的能力。
A. 案例分析法
B. 行为模拟法
C. 角色扮演法
D. 头脑风暴法
[多选题]新员工培训分为（ ）。
A. 脱产培训
B. 上岗前的集中训练
C. 上岗后的分散训练
D. 工作的岗位职责培训
E. 组织文化培训
[多选题]诊断性测评的特点有（ ）。
A. 结果不公开
B. 查找原因时，测评内容精细
C. 有较强的系统性
D. 了解现状时，测评内容全面
E. 过程强调客观性
[单选题]采用360度考核评估方法的核心在于（ ）。
A. 全方面考核管理人员的绩效
B. 专为人力资源管理决策而开发
C. 运用统计手段处理数据
D. 有针对性的考查被考核者
[单选题]信息具有滞后性的原因是（ ）。
A. 信息流总落后于资金流
B. 信息流总落后于物流
C. 资金流总落后于信息流
D. 物流总落后于信息施
[单选题]（ ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A. 岗位评价
B. 岗位调查
C. 岗位分类
D. 岗位分析
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