【名词&注释】
经济效益(economic benefit)、计算公式(calculation formula)、观察者、技术人员(technician)、方式方法、工作岗位(working post)、机动灵活、被调查者(respondents)、劳动时间(labor time)、工作负荷量(workload)
[单选题]按照工伤导致劳动者休息长度划分，休息( )的失能伤害为轻伤。
A. 45日以内
B. 90日以内
C. 104日以内
D. 120日以内
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举一反三：
[多选题]企业薪酬等级的一般类型有（ ）
A. 分层式薪酬等级结构
B. 直线式的薪酬等级结构
C. 陡峭式的薪酬等级结构
D. 宽泛式的薪酬等级结构
E. 平行式的薪酬等级结构
[多选题]岗位定员法是根据（ ）计算和确定定员人数的方法。
A. 岗位工作的经验要求
B. 岗位工作的效率
C. 岗位工作人员的生产率
D. 工作岗位的多少
E. 岗位工作负荷量(workload)的大小
[多选题]可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有( )．
A. 较适合生产作业和技术人员
B. 优点在于培训者与培训对象亲自接触
C. 观察者的主观偏见会影响调查的结论
D. 观察记录表可作为培训需求分析的依据
E. 观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响
[单选题]企业组织的绩效开发的目的是（ ）。
A. 改善组织的环境
B. 提高组织的知名度
C. 提高组织效率和经济效益
D. 提高组织员工的素质
[单选题]的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者(respondents)的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A. 当面调查询问法
B. 电话调查法
C. 会议调查询问法
D. 邮寄调查法
[单选题]企业的薪酬管理与( )无关。
A. 企业的薪酬原则和策略
B. 地区及行业的薪酬水平
C. 企业的竞争力和支付能力
D. 其他类型企业的内部薪酬管理
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