【名词&注释】
劳动合同法(labor contract law)、效益工资(benefit wage)、竞争对手(competitor)、战略规划(strategic planning)、工作时间(working time)、用人单位(employing unit)、工作岗位(working post)、工作性质(nature of work)、浮动工资(floating wage)、可比性原则(principle of comparability)
[多选题]（ ）是新型组织结构模式。
A. 多维立体组织结构
B. 子公司与母公司
C. 模拟分权组织结构
D. 分公司与总公司
E. 企业集团
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举一反三：
[多选题]薪酬市场调查时。被调查岗位应在（ ）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
A. 工作性质(nature of work)
B. 岗位职责
C. 薪酬水平
D. 任职资格
E. 工作年限
[多选题]制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。
A. 薪酬调查
B. 掌握企业劳动力供给与需求关系
C. 岗位分析与评价
D. 掌握竞争对手的人工成本状况
E. 掌握竞争对手的财务支付能力
[单选题]作为劳动合同主体的劳动者必须是年满( )以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。
A. 12周岁
B. 14周岁
C. 16周岁
D. 18周岁
[多选题]一个合理的工资结构应该包括（ ）。
A. 固定工资
B. 浮动工资(floating wage)
C. 特殊津贴
D. 提成工资
E. 特殊福利
[单选题]以下关于工作时间的说法错误的是（ ）。
A. 每月制度工作时问为20．83天
B. 用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C. 劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D. 劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
[多选题]劳动法体系的构成为（ ）。
A. 劳动关系法
B. 劳动标准法
C. 劳动保障法
D. 劳动监督检查法
E. 劳动合同法
[单选题]确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（ ）的原则。
A. 少而精
B. 综合性
C. 可比性
D. 重要性
[单选题]下列对情境模拟方法的理解错误的是（ ）。
A. 它将应聘者置于某种模拟环境中
B. 评价者事先必须接受专门的培训
C. 它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质
D. 评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
[单选题]组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。
A. 分配公平
B. 程序公平
C. 互动公平
D. 法律公平
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