按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（ ）。

【名词&注释】

私营企业(private enterprise)、角色扮演法(role play)、用人单位(employing unit)、外商投资企业(foreign investment enterprises)、管理方格理论、解决问题能力(problem-solving ability)、劳动法律制度(labour law system)、集体企业(collective enterprise)、劳动法体系、个体经营(individual farming)

[多选题]按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（ ）。

A. 国有企业劳动法律制度^{(labour law system)}
B. 集体企业^{(collective enterprise)}劳动法律制度^{(labour law system)}
C. 股份制企业劳动法律制度^{(labour law system)}
D. 私营企业和个体经营^{(individual farming)}劳动法律制度^{(labour law system)}
E. 外商投资企业劳动法律制度^{(labour law system)}

查看答案&解析

举一反三：

[单选题]自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。

A. 态度、价值观
B. 基本能力
C. 解决问题能力
D. 技能水平

[多选题]企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）

A. 薪酬
B. 退休
C. 平调
D. 晋升
E. 福利

[单选题]职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）

A. 首先按照企业内部劳动规则进行处理
B. 由劳动仲裁机关协助处理
C. 交由法院处理
D. 依法定的劳动争议处理程序予以处理

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