【名词&注释】
发现问题、操作方法(operation method)、保险制度(insurance system)、工资制度(wage system)、劳动保护(labor protection)、集体合同(collective contract)、工作岗位(working post)、主要任务(major task)、汇报工作、切实可行
[单选题]某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员的工能力，那么企业最有可能实行( )。
A. 基于岗位的工资制度
B. 基本能力的工资制度
C. 计件工资制
D. 提成工资制
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举一反三：
[单选题]“金降落伞”合同指的是（ ）
A. 当公司被另一公司收购时，保护雇员的一种津贴
B. 管理人员退休时，公司提供的一种津贴
C. 员工退休时，公司提供的一种津贴
D. 当公司被另一公司收购时，保护管理人员的一种津贴
[多选题]企业的日常薪酬管理包括（ ）。
A. 薪酬调查
B. 员工薪酬统计
C. 制定薪酬计划
D. 适时计算
E. 薪酬调整
[多选题]人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括( )。
A. 吸引合格的应聘者，以达到适当的效果
B. 进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员
C. 明确掌握需要补充人员的工作岗位(working post)的性质、特征和要求
D. 制定各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略
E. 及对发现问题、分析原因、寻找解决的对策
[单选题]现代劳动法不包括以下（ ）制度
A. 就业促进制度
B. 劳动标准制度
C. 社会保险制度
D. 劳动保护制度
[单选题]我国法定集体合同的附件主要是（ ）。
A. 劳动协议
B. 安全协议
C. 工资协议
D. 劳动环境卫生协议
[单选题]生产岗位操作规范的内容不包括（ ）。
A. 工作实例
B. 与相关岗位的协调配合程度
C. 岗位的职责和主要任务(major task)
D. 完成各项任务的程序和操作方法
[单选题]员工处理与领导的关系时，正确的做法是( )。
A. 即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
B. 对于领导含糊交办的作务，要含糊执行
C. 如果不同意领导的意见，要敢于随时说出自己的想法
D. 一般不越级汇报工作
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