【名词&注释】
解决问题(solving problems)、人工成本控制(artificial cost control)、劳动报酬权(payment right)、历史时期(historical period)、密切联系(close contact)、劳动就业权(employment right)、社会成员(social members)、工作性质(nature of work)、经验丰富(well experienced)、劳动保护权
[单选题]要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是( )。
A. 岗位评价
B. 薪酬调查
C. 薪酬满意度调查
D. 人工成本控制
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举一反三：
[单选题]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。[2008年11月四级真题]
A. 20%
B. 30%
C. 40%
D. 50%
[单选题]关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。
A. 确定培训的目的
B. 对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
C. 请具有一定专业知识的人或经验丰富(well experienced)的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
D. 写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
[单选题]订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（）。
A. 36个月
B. 30个月
C. 41个月
D. 40个月
[多选题]员工信息沟通的标准载体包括（ ）。
A. 工资单
B. 业务报告
C. 组织刊物
D. 讨论
E. 员工卡片
[多选题]以下关于强迫选择法的说法正确的有（ ）。
A. 是一种定量化考评方法
B. 属于目标导向型的客观考评方法
C. 属于行为导向型的客观考评方法
D. 可以用来考评特殊工作行为表现
E. 考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
[多选题]简历的筛选涉及( )等几个方面．
A. 审查应聘者的隐私
B. 审查简历中的逻辑性
C. 分析简历内部结构
D. 审查简历的客观内容
E. 对简历的整体印象
[多选题]职业分类的特征包括（ ）。
A. 目的性
B. 社会性
C. 稳定性
D. 规范性
E. 群体性
[多选题]下列属于劳动权的足（ ）。
A. 最低工资权
B. 劳动报酬权
C. 自由择业权
D. 休息休假权
E. 职业培训权
[单选题]下列选项中，( )不属于劳动要素的特点。
A. 动力性
B. 自我选择性
C. 投资回报性
D. 非经济性
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