【名词&注释】
经验总结(experience summary)、小组讨论(group discussion)、法律保护、行政相对人(administrative counterpart)、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、法律依据、劳动法律关系(legal relationship of labour)、多种形式(various forms)、劳动条件(working conditions)
[单选题]（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A. 协调劳动关系
B. 加强企业**管理
C. 维护职工合法权益
D. 法律效力不同
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[单选题]以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是( )．
A. 集体协商是平等协商的准备阶段
B. 平等协商属于职工民主参与管理的形式
C. 集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D. 集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
[单选题]考评数据分析的顺序法与（ ）的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。
A. 对比分析法
B. 能级分析法
C. 综合分析法
D. 常模分析法
[多选题]通常情况下，集体合同包括（ ）等内容。
A. 工资协议
B. 劳动条件(working conditions)标准部分
C. 一般性规定
D. 过渡性规定
E. 其他规定
[多选题]下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有（ ）。
A. 它是通过签订劳动合同所形成的
B. 企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
C. 某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体
D. 小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体
E. 职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体
[单选题]某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小张今天共售出产品320份。则他今天的收人为( )元。
A. 128
B. 140
C. 160
D. 260
[单选题]企业文化的自律功能是指( )．
A. 不断强化从业人员追求利益最大化的动机
B. 严格按照法律矫正员工的动机和行为
C. 加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
D. 开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识
[多选题]在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ ）。
A. 经验总结
B. 中介机构
C. 小组讨论
D. 查阅文献
E. 专家咨询
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/54r5yl.html
