【名词&注释】
主要内容(main contents)、优秀人才(excellent talents)、合理性和可行性(rationality and feasibility)、工作岗位(working post)、竞聘上岗(competition for a post)、有竞争性(demonstrated competitive)、无领导小组讨论(leaderless group discussion)、工伤保险待遇(industrial insurance treatment)、企业人工成本、工资总额管理(management of total wages)
[多选题]（ ）属于绩效工资制。
A. 销售提成工资制
B. 计件工资制
C. 岗位技能工资制
D. 计时工资制
E. 佣金制
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举一反三：
[单选题]无领导小组讨论(leaderless group discussion)题目为“一个好的领导者应该具备什么素质?”-这是一个（ ）。
A. 两难式题目
B. 资源争夺型题目
C. 开放式题目
D. 排序选择型题目
[单选题]职工因工致残，被鉴定为（ ）的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤致残抚恤证件，并享有相应的工伤保险待遇(industrial insurance treatment)。
A. 一至四级
B. 一至五级
C. 七至十级
D. 六至十级
[多选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A. 保证薪酬具有竞争性
B. 吸引并留住优秀人才
C. 对员工贡献给予肯定
D. 使员工及时得到回报
E. 合理控制企业人工成本
[单选题]我国基本医疗保险制度规定,职工缴费率一般为本人工资收入的（ ）．
A. 1%
B. 2%
C. 5%
D. 10%
[多选题]绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括（ ）。
A. 能力
B. 行为
C. 机会
D. 激励
E. 绩效
[单选题]为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A. 民主、科学、公正
B. 科学性和民主性
C. 合理性和可行性
D. 公正、公开、公平
[单选题]薪酬管理的主要内容包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )和日常薪酬工作．
A. 制定薪酬计划
B. 确定企业内部的薪酬制度
C. 计算缴纳社会保险
D. 薪酬支付
[单选题]在决定工作特性模式的五个维度中,赋予员工责任感的维度是（ ）．
A. 任务的完整性
B. 任务的重要性
C. 自主权
D. 反馈程度
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