关于360度考评，以下说法正确的是（ ）。

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、经济利益(economic interests)、工作积极性(working enthusiasm)、工作岗位分析(position analysis)、档案资料(archival materials)、提高工作效率(improve work efficiency)、中心内容(central content)、有助于(helpful to)、“经济人”假说、物质刺激(material incentive)

[多选题]关于360度考评，以下说法正确的是（ ）。

A. 客户评价最重要
B. 强调客观考评员工
C. 上级评价比下级评价更重要
D. 强调全方位对员工进行考评
E. 如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

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举一反三：

[单选题]关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是( )。

A. 设计信息法有助于^{(helpful to)}掌握现有人一机总体系统的性质和特征
B. 活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法
C. 档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高
D. 关键事件法有助于^{(helpful to)}鉴别出岗位工作的中心内容^{(central content)}和重要项目

[单选题]以下总结中，不正确的绩效考评总结阶段完成的工作是（ ）。

A. 形成考评结果的分析报告
B. 针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告
C. 制定出下一期企业全体员工培训与开发计划
D. 提出调整和改进考核面试的要求

[单选题]基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。

A. 物质刺激^{(material incentive)}
B. 满足社会需要
C. 内部激励
D. 搞好人际关系

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