【名词&注释】
工作态度(working attitude)、建设性(constructive)、组织能力(organizing ability)、工资收入(wage income)、硕士学位(master degree)、总结性评估(conclusive evaluation)、暂行规定(interim provisions)、基本工资(basic wage)、成绩优秀(outstanding achievement)、非正式的(informal)
[单选题]招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（）。
A. 招聘会的档次
B. 招聘会面对的对象
C. 招聘会的组织者
D. 招聘会的宣传
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举一反三：
[多选题]根据《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定(interim provisions)》，下列说法中正确的是( )。
A. 任何单位在销售商品时不得收受或者索取贿赂
B. 在账外暗中给予对方单位回扣的，暂不核定为行贿行为
C. 经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣，须如实入账
D. 经营者购买商品，可以以明示方式给中间人佣金，无须入账
[多选题]关于团队工资的主要组成要素，下列表述正确的有（ ）。
A. 团队工资主要包括三个方面的组成要素
B. 基本工资(basic wage)是员工的工资收入中的主要形式
C. 激励性工资的金额必须足够大
D. 货币性的奖励用来认可优良的业绩表现
E. 非货币性的奖励用来认可优良的工作结果
[单选题]在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是( )。
A. 小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
B. 小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
C. 学习成绩优秀(outstanding achievement)的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
D. 新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
[单选题]在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是（ ）。
A. 建设性评估
B. 正式评估
C. 总结性评估
D. 非正式评估
[多选题]提取关键绫效狺标的方法包括（ ）。
A. 综合指标法
B. 关键分析法
C. 目标分解法
D. 岗位分析法
E. 标杆基准法
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