【名词&注释】
国民收入、运行状况(operation status)、环境条件(environmental condition)、提出问题(posing problems)、一流人才(first-class personnel)、个人兴趣(personal interest)、被调查者(respondents)、工作岗位评价(job evaluation)、模范人物、总规模(whole scale)
[单选题]在Word中，如果已经对某些段落进行分栏，在（ ）下能看到分栏效果。
A. 页面视图
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举一反三：
[多选题]关于如何培养职业情感，正确的认识是( )．
A. 只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感
B. 向英雄模范人物学习，有助于培养职业情感
C. 以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感
D. 时时反思自己的不足，有利于强化职业情感
[多选题]企业设置培训课程的基本原则有（ ）。
A. 体现全员参与的原则
B. 符合企业和学习者的需求
C. 为企业人力资源开发服务
D. 符合成人学习者的认知规律
E. 德、智、体、美等全面发展
[单选题]是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量：
A. 总需求
B. 总需求价格
C. 总供给
D. 总供给价格
[多选题]目标型调查问卷的方法有（ ）。
A. 选择法
B. 正误法
C. 访谈法
D. 序数表示法
E. 确定性提问法
[多选题]有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是（ ）。
A. .属于行为导向客观考评方法
B. .比较适合教师或工程技术人员
C. .需要从外部请来专家参与评估
D. .考核的成本要低于一般的考评方法
E. .被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性
[多选题]外部招募的优势包括（ ）。
A. 带来新思想和新方法
B. 树立形象的作用
C. 外部招募成本比较小
D. 存在着较小风险
E. 有利于招聘一流人才
[单选题]在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（ ）决定其薪酬水平。
A. 业绩水平
B. 能力大小
C. 工龄长短
D. 学历高低
[多选题]因素比较法通常使用的评价因素有（ ）。
A. 运动能力
B. 岗位所需要的特殊技能
C. 劳动环境条件
D. 技术情报保管
E. 所受的教育程度
[多选题]影响员工绩效的因素包括（ ）
A. 优势
B. 劣势
C. 环境
D. 机会 E . 心态
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