1. [多选题]关于心理测试，下列表述正确的有（ ）。
A. 主要目的在于淘劣，而不是选优
B. 心理测试并不难，任何人都可以使用
C. 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E. 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
2. [单选题]测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。
A. 心理测验
B. 品德测验
C. 投射技术
D. 情境测验
3. [单选题]计算工资总额的方法不包括（ ）。
A. 盈亏平衡点法
B. 工资总额占附加值比例
C. 工资总额与销售额
D. 工资总额占利润值比例
4. [单选题]在绩效考评中，通常情况下( )考评的准确性和可靠性(accuracy and reliability)最难把握。
A. 同事
B. 下级
C. 本人
D. 客户
5. [多选题]政府实施货币政策的主要措施包括( )．
A. 调整贴现率
B. 调整税率
C. 公开市场业务(open market operation)
D. 调整利率
E. 调节法定准备金率
6. [多选题]个别指导法(individual tutoring approach)的缺点主要在于（ ）。
A. 指导者可能有意保留自己的经验
B. 不利于新员工在工作岗位的创新
C. 指导者的水平对新员工的学习效果有影响
D. 不利于新员工融入团队，与同事合作
E. 指导者不良的工作习惯会影响新员工
7. [单选题]招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )。
A. 费用高昂
B. 只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C. 受众范围狭窄
D. 信息传递缓慢
8. [多选题]在设计补充养老保险时，和企业支付能力相关的有( )。
A. 养老金的支付流程
B. 养老金的计算基础额
C. 养老金的管理办法
D. 员工和企业的缴费比例
E. 养老金的支付形式
9. [多选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )．
A. 基本工资
B. 年薪
C. 激励薪酬
D. 红利
E. 绩效工资
10. [多选题]企业压缩生产，就会减少（ ）。
A. 对劳动力存量的需求
B. 对劳动力增量子窝煤
C. 内部劳动力流动
D. 员工的晋升机会
E. 盈利目标
