在（ ）中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序．

【名词&注释】

以人为本(human-oriented)、广播电视、共同利益(common interests)、任务分析(task analysis)、超事业部制(extradivisional organization)、申请书(letter of application)、非常设机构(ad hoc organization)、方便快捷、培训评估模型(evaluation samples of training)、周而复始

[单选题]在（ ）中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序．

A. 半结构化面试
B. 非结构化面试
C. 结构化面试
D. 全结构化面试

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举一反三：

[多选题]根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括( )。

A. 明确组织宗旨和目标
B. 管理幅度合理
C. 组织集权和分权的平衡和适宜
D. 组织和地位弹性
E. 确立员工参与管理的制度和渠道

[多选题]组织结构设计时，部门结构可以选择的模式有( )。

A. 直线制
B. 职能制
C. 矩阵制
D. 子公司
E. 非常设机构^{(ad hoc organization)}

[单选题]（ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A. 全面性任务分析模型
B. 循环培训评估模型^{(evaluation samples of training)}
C. 绩效差距分析模型
D. 阶段评估模型

[多选题]通常相对于广播电视媒体而言，网络招聘的优点有( )。

A. 资料便于存贮、分类
B. 广告成本低
C. 视频效果好
D. 联系快捷
E. 不受时空地域限制

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