仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即（ ）。

【名词&注释】

比较法(comparison method)、举证责任(burden of proof)、仲裁庭(arbitration tribunal)、全方位(omnibearing)、线性关系(linear relationship)、生产性(productive)、多种多样(infinite branch variety)、管理法、少数服从多数原则(the principle of minority obeying the m ...)、工作岗位评价(job evaluation)

[单选题]仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则^{(the principle of minority obeying the m)}，即（ ）。

A. 强制原则
B. 一次裁决原则
C. 合议原则
D. 区分举证责任原则

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举一反三：

[单选题]在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时。不宜采用的方法是（ ）。

A. 倒推比较法
B. 基本点数换算法
C. 经验判断法
D. 交叉岗位换算法

[单选题]（ ）管理法以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。

A. COB
B. MBA
C. EMBA
D. OEC

[单选题]岗位评价结果的形式多种多样^{(infinite branch variety)}，但最值得关注的是( )．

A. 岗位与薪酬的对应关系
B. 岗位等级的高低
C. 岗位与绩效的对应关系
D. 岗位与职务的相关度

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