【名词&注释】
生产技术(production technology)、岗位职责(post responsibility)、职能部门(functional department)、劳动纪律(work discipline)、职业培训(vocational training)、操作规程(operating rules)、组成部分(part)、劳动定额(work quota)、行为观察法、作息时间(work and rest time)
[单选题]对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）
A. 行为观察法
B. 以结果为导向的考评方法
C. 以关键事件为导向的考评方法
D. 以行为或品质特征为导向的考评方法
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举一反三：
[单选题]招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。
A. 招聘计划
B. 招聘供给
C. 招聘需求
D. 招聘目标
[多选题]劳动纪律的内容包括( )．
A. 请假程序
B. 职业培训
C. 岗位职责
D. 员工发展
E. 操作规程
[多选题]经济运行主体可以分为（ ）三个层次。
A. 个人
B. 工会
C. 企业
D. 社会
E. 投资人
[多选题]在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（ ）。
A. 任务分析法
B. 目标比较法
C. 水平比较法
D. 横向比较法
E. 能力分析法
[单选题]当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（ ）。
A. 缩短跟踪和监控的时间
B. 增加人力、物力的投入
C. 设置更为精细的跟踪指标
D. 跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
[单选题]（ ）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A. 经验估工法
B. 统计分析法
C. 类推比较法
D. 技术定额法
[单选题]各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（ ）
A. 德尔菲预测技术
B. 回归分析方法
C. 劳动定额(work quota)法
D. 转换比率法
[单选题]（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A. 公平公正
B. 适当激励
C. 效率优先
D. 成本节约
[单选题]主要用于营销人员的工资支付。
A. 计件工资制
B. 提成工资制
C. 浮动工资制
D. 绩效工资制
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