【名词&注释】
工资水平(wage level)、规章制度、需求预测(demand forecast)、分支机构(branch)、计算机模型(computer model)、工作需要(work needs)、工资总额(gross payroll)、实际平均工资、在职员工培训、客观情况(objective circumstances)
[多选题]劳动合同变更的条件有（ ）
A. 订立劳动合同所依据的法律发生变化
B. 订立劳动合同所依据的客观情况(objective circumstances)发生重大变化，致使劳动合同无法履行
C. 一方提出书面申请，并通知对方
D. 订立劳动合同所依据的行政法规、规章制度发生变化
E. 用人单位经营遇到重大困难
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举一反三：
[单选题]下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则（ ）。
A. 直线制
B. 直线职能制
C. 矩阵结构
D. 事业部制
[多选题]根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )．
A. 业务部门培训需求分析
B. 新员工的培训需求分析
C. 管理部门培训需求分析
D. 在职员工培训需求分析
E. 设计部门培训需求分析
[单选题]收入差距的衡量指标是（ ）。
A. 国民收入
B. 基尼系数
C. 人均GDP
D. 需求弹性
[单选题]人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A. 计量经济模型
B. 马尔可夫模型
C. 计算机模型法
D. 定员定额分析法
[单选题]职工因伤致残被鉴定为五级，其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人（ ）个月工资。
A. 20
B. 18
C. 16
D. 14
[单选题]职工一方当事人人数为( )以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
A. 1人
B. 2人
C. 3人
D. 4人
[多选题]入职培训中的三阶段式培训是指（ ）等组成。
A. 人力资源部培训
B. 拓展培训
C. 总部培训
D. 分支机构培训
E. 工作现场培训
[单选题]工资指导线( )是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A. 上线
B. 基准线
C. 下线
D. 标准线
[单选题]工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?（ ）。
A. 典型事例法
B. 座谈法
C. 工作实践法
D. 观察法
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