下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（ ）。

【名词&注释】

生产能力(production capacity)、生产过程(production process)、依赖性(- dependent)、社会保险(social insurance)、连续性(continuity)、劳动法律制度(labour law system)、比例关系(proportion relation)、充分利用(make full use)、关键技术环节、人力不足(manpower shortage)

[单选题]下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（ ）。

A. 充分利用^{(make full use)}现有人力资源
B. 减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性
C. 能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足^{(manpower shortage)}
D. 推动社会经济发展，促进就业

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举一反三：

[多选题]劳动法的内容极为丰富，包括( )．

A. 劳动关系
B. 劳动法律事件
C. 劳动标准
D. 劳动监督检查
E. 社会保险

[单选题]绩效考评可以分为（ ）三种类型。

A. 年度考核、平时考核、专项考核
B. 年初考核、年中考核、年终考核
C. 年中考核、平时考核、专项考核
D. 年度考核、专项考核、季度考核

[单选题]在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系^{(proportion relation)}，这是生产过程的( )要求。

A. 连续性
B. 平行性
C. 协调性
D. 交叉性

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