【名词&注释】
用人单位(employing unit)、工作岗位分析(position analysis)、组成部分(part)、考勤制度(system of checking attendance)、人尽其才、保险推销员(insurance canvasser)、实际情况(actual situation)、《劳动法》(law of labor)、特殊需要(special needs)、国家有关规定
[单选题]订立劳动合同必须主体要合法、（ ）的合法。
A. 约定条件
B. 法定条款
C. 条件
D. 内容
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举一反三：
[单选题]当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，（ ）比较适用。
A. 以工作和任务为中心
B. 模拟分权结构模式
C. 以关系为中心
D. 以利润为中心
[单选题]（ ）是将员工工作的实际情况(actual situation)与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。
A. 绩效沟通
B. 评价实施
C. 改进计划
D. 有效指导
[单选题]《劳动法》(law of labor)规定，劳动合同（ ）即具有法律约束力。
A. 自双方当事人签字之日起
B. 从依法订立之日起
C. 自签订之日起
D. 自公证之日起
[多选题]用人单位聘用外国人从事的岗位应是（ ）的岗位。
A. 有特殊需要(special needs)
B. 关键性
C. 国内暂缺适当人选
D. 技术性
E. 不违反国家有关规定
[多选题]为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（ ）方面的分析。
A. 考勤制度
B. 用人制度
C. 定员标准
D. 工作岗位
E. 劳动者基本状况
[单选题]一般而言，保险推销员应当采用（ ）的考评方法进行考核。
A. 结果导向
B. 行为导向
C. 品质导向
D. 综合性导向
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