【名词&注释】
工资水平(wage level)、角色扮演法(role play)、主要内容(main contents)、训练方法(training method)、电视广告(tv advertisement)、人力资源管理制度(human resource management system)、重要组成部分(important part)、社会性行为(social behavior)、人力资源管理工作(human resources management work)、具体规定(specific stipulations)
[多选题]工厂安全技术规程主要内容包括（ ）的安全措施
A. 厂房
B. 生产辅助
C. 道路
D. 电气设备
E. 机器设备
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举一反三：
[多选题]雇员辞职,雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有（ ）．
A. 使雇主陷入人员短缺的境地
B. 打破雇佣关系的平衡
C. 破坏组织内部沟通的顺畅
D. 带走雇主的大批客户
[多选题]劳动经济学的规范研究方法的特点包括（ ）。
A. 目的在于认识客观事实
B. 结论具有客观性
C. 以某种价值判断为基础
D. 结论具有主观性
E. 目的在于为政府制定经济政策服务
[单选题]员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。
A. 个人影响因素和组织影响因素
B. 主观影响因素和客观性影响因素
C. 心理影响因素和能力影响因素
D. 管理影响因素和体制影响因素
[单选题]员工的基本特征不包括( )．
A. 生理性行为与生理性需要
B. 社会性行为(social behavior)与社会性需要
C. 道德性行为与道德性需要
D. 自我性行为与自我性需要
[单选题]在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。
A. 高层管理人员
B. 基层管理人员
C. 中层管理人员
D. 一般生产人员
[单选题]工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A. 上线
B. 基准线
C. 下线
D. 标准线
[单选题]在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。
A. 企业简介
B. 企业宣讲
C. 员工手册
D. 电视广告
[多选题]下列关于绩效管理制度的叙述正确的有（ ）。
A. 绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
B. 绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范
C. 它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
D. 它由总则和主文组成，不包含附则
E. 绩效管理制度是对绩效考核的具体规定(specific stipulations)
[单选题]以下不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是( )。
A. 质量管理
B. 劳动保护的规定
C. 户籍制度
D. 安全生产的规定
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