【名词&注释】
准备工作(preparation work)、岗位培训(post training)、内容效度(content validity)、工作条件(working condition)、贯彻执行、各个环节(each link)、劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)、自我介绍(self-introduction)、实际情况(actual situation)、法律面前人人平等
[多选题]环境优化机制的主要因素包括（ ）。
A. 工作报酬
B. 学习发展环境
C. 工作条件
D. 人际关系环境
E. 工作环境
查看答案&解析
举一反三：
[多选题]构建利益协调型劳动关系的原则有( )．
A. 法律面前人人平等
B. 契约自由
C. 劳动关系主体明确
D. 利益复杂
E. 财产权不可侵犯
[单选题]培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括（ ）。
A. 破冰活动
B. 学员自我介绍(self-introduction)
C. 培训主题介绍
D. 确认培训时间
[单选题]培训效果的建设性评估的优点不包括（ ）。
A. 有助于培训对象改进自己的学习
B. 帮助培训对象明白自己的进步
C. 在数据和事实的基础上作出判断
D. 使受训者产生满足感和成就感
[多选题]定员定额标准的内容包括( )．
A. 岗位培训规范
B. 岗位员工规范
C. 时间定额标准
D. 双重定额标准
E. 产量定额标准
[单选题]（ ）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A. 双向倾听式面谈
B. 绩效指导面谈
C. 单向劝导式面谈
D. 绩效计划面谈
[单选题]（ ）是将员工工作的实际情况(actual situation)与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。
A. 绩效沟通
B. 评价实施
C. 改进计划
D. 有效指导
[多选题]培训中，对培训机构和培训人员监测评估的内容包括( )。
A. 培训机构的规模和结构特征
B. 培训组织的准备工作
C. 培训机构的沟通和协调机制
D. 培训者的素质和能力
E. 现代培训设施应用情况评估
[多选题]（ ）是工资集体协商的内容。
A. 工资标准
B. 工资分配制度
C. 工资分配形式
D. 工资支付办法
E. 奖金、津贴、补贴等的分配办法
[单选题]是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度．
A. 效度评估
B. 预测效度
C. 信度评估
D. 内容效度
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/4wqd3w.html
