【名词&注释】
考核制度(examination system)、生产规模(production scale)、劳动纪律(work discipline)、工作时间(working time)、劳动合同(labor contract)、经济补偿金(economic compensation)、资不抵债(accounting insolvency)、劳动定额(work quota)、规定的时间内、充分调动(fully mobilize)
[单选题]劳动合同不具备（ ），依然可以成立。
A. 协商条款
B. 法定条款
C. 约定条款
D. 劳动纪律条款
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举一反三：
[单选题]工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。
A. 不
B. 酌情
C. 全部
D. 部分
[多选题]根据国家节约能源管理暂行条例的规定，下列说法中，正确的是( )。
A. 重点耗能企业应当实行综合能耗考核和单项消耗考核制度
B. 因扩大生产规模需要，企业可以根据情况适当自主扩大锅炉容量
C. 严格限制土法炼焦，但企业因需要应予保留的，需备份资料以待政府查验
D. 经有关部门鉴定批准的节能新产品，按规定在一定时期内免征产品税和增值税
[多选题]外部招聘的优势包括( )．
A. 带来新思想和新方法
B. 树立形象的作用
C. 外部招聘成本比较小
D. 存在着较小风险
E. 有利于招聘一流人才
[单选题]下列不属于佣金制的优点或缺点的是( )。
A. 可以充分调动(fully mobilize)营销人员的营销积极性
B. 营销人员和企业之间产生较大的离心力
C. 可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性
D. 营销人员对企业有推动产品开展的重要性
[单选题]下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（ ）。
A. 观察法
B. 面谈法
C. 工作日志法
D. 调查问卷法
[单选题]用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（ ）的经济补偿金。
A. 5%
B. 15%
C. 25%
D. 35%
[单选题]以下说法正确的是（ ）。
A. 员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心
B. 劳动定额(work quota)的两种基本表现形式是看管定额和服务定额
C. 企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给
D. 当分公司发生资不抵债(accounting insolvency)时，母公司必须对分公司的债务负责
[单选题]当（ ）时，总产量取得最大值。
A. AP=0
B. MP=0
C. AP>MP
D. AP
[单选题]关于“忠于企业”，理解正确的是( )．
A. 只在某个企业工作一辈子
B. 一切听从企业上司的安排，绝不和企业上司三心二意
C. 完成本职工作、不给企业出难题
D. 全心全意为企业着想做事
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