劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、同工同酬(equal pay for equal work)、抽样调查(sampling survey)、绩效工资制(performance wage system)、目标管理法、员工工作积极性(staff ' s working enthusiasm)、顾问公司(consultant company)、岗位工资制(post wage system)、大中专院校(college and secondary school)、技能工资制(skill based pay system)

[单选题]劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。

A. 专家访谈
B. 问卷调查
C. 统计分析
D. 抽样调查

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举一反三：

[单选题]（ ）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A. 岗位工资制^{(post wage system)}
B. 绩效工资制
C. 技能工资制^{(skill based pay system)}
D. 提成工资制

[多选题]部门结构不同模式的组合原则包括（ ）。

A. 以产权为中心
B. 以关系为中心
C. 以成果为中心
D. 以岗位为中心
E. 以工作和任务为中心

[多选题]以下关于目标管理法的说法正确的有( )．

A. 能为晋升决策提供依据
B. 很少出现评价失误
C. 能提高员工的工作积极性
D. 可以进行横向比较
E. 适合对员工提供建议

[多选题]外部培训资源的开发途径包括（ ）。

A. 聘请专职的培训师
B. 聘请本专业的专家、学者
C. 从大中院校聘请教师
D. 在网络上寻找并联系教师
E. 从顾问公司^{(consultant company)}聘请培训顾问

[多选题]对培训效果进行学习评估的时间应为（ ）。

A. 半年或一年以后
B. 课程结束时
C. 三个月或半年以后
D. 课程进行时
E. 公司进行绩效评估时

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