【名词&注释】
合作伙伴(partner)、工作经验(work experience)、总体目标(general target)、应聘者(job applicant)、设备开动率、历史记录(history record)、工作经历(work experience)、不合格品率(percent defective)、答非所问(vorbeireden)、每个人(everyone)
[单选题]在企业现场管理咨询中，对现场管理效果一般主要从6个方面进行评价：质量、成本、交货期、效率、安全和士气。下列选项中，属于效率评价指标的是（ ）。
A. 交货期达成率
B. 设备开动率
C. 员工流动率
D. 不合格品率(percent defective)
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举一反三：
[多选题]收益分享方案的制定有四个步骤，分别是①确定计划的总体目标②定义具体的绩效测量标准③确定基金规模④决定雇员内部分配收益额的采用方法，正确的排序是：()
A. ④①②③
B. ①②③④
C. ④③①②
D. ①③②④
[单选题]在预备咨询阶段，咨询工作的主要目标是（ ）
A. 确定咨询课题，签订咨询协议
B. 确定咨询客体，寻找合作伙伴
C. 明确咨询任务，分析客体优劣
D. 查询历史记录，谋求更大商机
[多选题]专题调研分析是诊断阶段的核心工作，也是常用的一种重要方法。咨询人员在进行专题调研分析时，应把握的要点是（ ）。
A. 建立明确的判断管理问题的标准
B. 认真查清现状
C. 采用正确的分析方法
D. 查清问题对客户经营的影响
E. 每个咨询人员均参加综合调查
[多选题]招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：()
A. 应聘者的工作年限
B. 应聘者从过去工作中获得的工作经历(work experience)和经验
C. 应聘者与前任领导的关系
D. 应聘者换工作的频率
[单选题]指企业为了吸引顾客或为自己产品确定位置，而对战略进行正常调整是
A. 有限的战略调整
B. 彻底的战略调整
C. 企业转向
D. 常规战略调整
[多选题]在团队中，建立伦理的前提是：()
A. 每个人(everyone)的利益着眼点
B. 每个人(everyone)的自我定位
C. 每个人(everyone)的道德水平
D. 每个人(everyone)的社会认知
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