【名词&注释】
绩效考核(performance appraisal)、平衡记分卡法(balanced-scorecard approach)、领导干部(leading cadres)、管理法、部门经理(department manager)、高层领导(senior level leaders)、上级领导、第一步(first step)、企业规模经营、小规模经营(management on small scale)
[单选题]某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法：第一步(first step)，对于部门主管以上领导干部，年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告，再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属”(2：3：5的权重)加权平均得出总分。第二步，全体员工共分4组排序：一般员工、主管、部门经理、高层领导。每组按考评结果分5个等级，每一等级所占比例如下表所示：
A. 第三步，考评结果运用：A等级范围的人有机会获得晋升，而E等级的将被淘汰或降级。该企业主要采取的绩效考核方法是（ ）。
B. 360度考核
C. 关键绩效指标法
D. 目标管理法
E. 平衡记分卡法
