进行需求分析所需的“软资料”是指通过( )等方式得到的资料。

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、工作态度(working attitude)、劳动强度(labor intensity)、工作环境(working environment)、小组讨论(group discussion)、工作经验(work experience)、工资制度(wage system)、工作岗位分析(position analysis)、具体要求(concrete requirements)、承担责任(undertake responsibility)

[多选题]进行需求分析所需的“软资料”是指通过( )等方式得到的资料。

A. 工作分析
B. 小组讨论
C. 集体会谈
D. 问卷调查
E. 统计分析

查看答案&解析 点击获取本科目所有试题

举一反三：

[单选题]行为主导型的考评内容以考评员工的（ ）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。

A. 工作效果
B. 工作态度
C. 工作业绩
D. 工作行为

[单选题]是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

A. 企业的薪酬原则和策略
B. 工作岗位分析^{(position analysis)}与评价
C. 企业薪酬制度结构的确定
D. 制定薪酬等级与薪酬标准

本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/4jz4g0.html