【名词&注释】
机会成本(opportunity cost)、用人单位(employing unit)、个人行为(individual behavior)、任务完成率、经济技术指标(economic and technical indexes)、产品合格率(product qualification ratio)、现实状况(realistic situation)、计划任务(scheming task)、非智力素质(non-intellective diathesis)、不应该
[单选题]除绩效管理外，可以全面评估员工的还有（ ）
A. 简历
B. 素质测评
C. 背景调查
D. 薪酬
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举一反三：
[多选题]在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（ ）。
A. 利润率B．任务完成率
B. 劳动生产率
C. 产品合格率
D. 自主性与协调性
[单选题]下列关于人力资源的叙述不正确的是( )。
A. 通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
B. 用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
C. 投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D. 从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
[单选题]在面试过程中，考官不应该（ ）。
A. 创造融洽的气氛
B. 让应聘者了解单位的现实状况(realistic situation)
C. 决定应聘者是否被录用
D. 了解应聘者的知识技能和非智力素质(non-intellective diathesis)
[单选题]当（ ）时，总产量取得最大值。
A. AP=0
B. MP=O
C. AP>MP
D. AP
[单选题]在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断．
A. 笔试
B. 问卷法
C. 面试
D. 观察法
[多选题]绩效考评的标准包括（ ）。
A. 分解提问标准
B. 分解等级标准
C. 综合提问标准
D. 综合等级标准
E. 结构等级标准
[多选题]结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。
A. 评分中的趋高．趋中或趋低的倾向
B. 面试者出场顺序不同，评分标准不一致
C. 在评分中接受多数人的意见和影响
D. 受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
E. 不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分
[单选题]相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的（ ）
A. 可靠性
B. 合理性
C. 专业水平
D. 高质量
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