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360度考评法是基于( )的一种考评方法。

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  • 【名词&注释】

    性格特征(character traits)

  • [单选题]360度考评法是基于( )的一种考评方法。

  • A. 性格特征
    B. 胜任特征
    C. 外貌特征
    D. 品质特征

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  • 举一反三:
  • [单选题]一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日),假定班产量定额提高到60件/工日,则产品单件工时定额减少到( )工分/件。
  • A. 6
    B. 8 <--
    C. 12
    D. 24

  • [多选题]结构化面试的开发包括( )。
  • A. 测评标准的开发
    B. 面试问题的设计
    C. 评分标准的确定
    D. 面试考官的选拔
    E. 面试结果和公布

  • [多选题]宽泛式薪酬等级的特点是( )。
  • A. 薪酬等级数量多
    B. 薪酬等级数量少
    C. 有利于员工横向工作调整
    D. 员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬
    E. 适用于成熟的、等级性强的企业

  • [单选题]以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是( )。
  • A. 身体素质
    B. 婚姻状况
    C. 工作经验
    D. 性别年龄

  • [单选题]( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中问商经销或代理其产品。
  • A. 独家性分销
    B. 广泛性分销
    C. 选择性分销
    D. 密集性分销

  • [多选题]( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。
  • A. 工作岗位研究
    B. KPI技术
    C. 关键事件访谈
    D. BSC技术
    E. 人员素质测评

  • [单选题]差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。
  • A. 领先原则
    B. 有效原则
    C. 总成本最低原则
    D. 持久原则

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