长期设动成本定价法是（ ）的定价方法。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、人员素质(personnel quality)、市场环境(market environment)、按需分配(distribution according to needs)、主要因素(main factors)、固定成本(fixed cost)、工作性质(nature of work)、政策方针、产品类别(product classification)、产品数量(quantity of statistical production)

[单选题]长期设动成本定价法是（ ）的定价方法。

A. 以长期变动成本为高限
B. 以长期固定成本与变动成本之和为低限
C. 以固定成本为低限
D. 以长期变动成本为低限，以长期变动成本加上某一比例为高限

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举一反三：

[单选题]影响管理跨度的主要因素有授权程度、（ ）和工作性质^{(nature of work)}等。

A. 法律法规
B. 人员素质
C. 工作目标
D. 政策方针

[多选题]在当今竞争激烈的市场环境中，企业实际的和潜在的竞争者范围是十分广泛的，通常包括（ ）类型。

A. 品牌竞争者
B. 产品形式竞争者
C. 产品类别^{(product classification)}竞争者
D. 愿望竞争者
E. 替代产品竞争者

[单选题]90 该广在确定工资水平的时候，对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工，而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量^{(quantity of statistical production)}是一样的，这违反了( )的原则。

A. 按需分配
B. 同工同酬
C. 利润分享
D. 效率优先

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