【名词&注释】
健康状况(health status)、劳动合同(labor contract)、法律规定、员工素质(staff quality)、用人单位(employing unit)、人力资源部(human resources department)、鉴定委员会(appraisal committee)、工作说明书(job instruction sheet)、密切配合(close cooperation)、劳动条件(working conditions)
[多选题]在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）。
A. MRP=VMP
B. VMP=MP·P
C. MC=W
D. MP=W
E. VMP=MC
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[多选题]员工素质测评的类型有（ ）。
A. 诊断性测评
B. 选拔性测评
C. 考核性测评
D. 开发性测评
E. 综合性测评
[多选题]工作说明书(job instruction sheet)的内容包括（ ）。
A. 监督与岗位关系
B. 性别要求
C. 劳动条件(working conditions)和环境
D. 绩效考评
E. 身体条件和资历
[单选题]战略层次的培训需求分析一般由( )发起．
A. 咨询小组
B. 人力资源部
C. 部门主管
D. 高层管理者
[单选题]将企业众多类型的岗位**归并组合成若干等级，形成一个薪酬（ ）。
A. 幅度系列
B. 等级系列
C. 水平系列
D. 范围系列
[单选题]确定信息来源，是在工作分析程序中( )阶段的工作。
A. 准备
B. 描述
C. 调查
D. 计划
[多选题]我国法律规定,（ ）可以建立失业保险调剂金。
A. 省
B. 自治区
C. 乡
D. 村 E. 镇
[多选题]等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。
A. 培训教师素质
B. 企业的生产经营特点
C. 企业文化
D. 新员工的素质
E. 培训成本
[多选题]能力测试的内容主要包括（ ）。
A. 普通能力倾向测试
B. 健康状况测试
C. 特殊职业能力测试
D. 道德水平测试
E. 心理运动机能测试
[单选题]劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会(appraisal committee)确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（ ）的补充医疗补助费。
A. 80％
B. 100％
C. 120％
D. 150％
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/4jp6ew.html
