【名词&注释】
工伤事故(industrial accident)、重要措施(important measure)、法制观念、多伦多大学(university of toronto)、伤亡事故(casualty accidents)、全面实施(in full operation)、挑战性的目标、人员选拔(personnel selection)、培训和考核制度、俄亥俄大学
[单选题]在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（ ）。
A. .培训计划
B. .培训准备
C. .培训调查
D. .培训效果反馈
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举一反三：
[多选题]我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（ ）
A. 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束
B. 职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理
C. 内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件
D. 劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法
[单选题]一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（ ）点处。
A. 15%
B. 25%
C. 50%
D. 75%
[多选题]员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。
A. 心情
B. 激励
C. 技能
D. 环境
E. 机会
[多选题]路径—目标理论认为的领导行为主要包括（ ）。
A. 反馈型
B. 指导型
C. 支持型
D. 参与型
E. 成就导向型
[单选题]安全生产教育制度是对劳动者进行安全技术知识、安全技术法制观念的教育、培训和考核制度，是防止发生（ ）的重要措施。
A. 工伤事故
B. 意外事故
C. 人为事故
D. 伤亡事故
[多选题]企业薪酬管理一般遵循（ ）原则。
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公平性
C. 对员工具有激励性
D. 薪酬成本的控制
E. 遵守国家法律法规
[单选题]美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是（ ）
A. 学历
B. 资历
C. 素质
D. 绩效
[多选题]招聘人员选拔(personnel selection)在面试中常犯的错误有( )。
A. 对比效应
B. 目的不明确
C. 不清楚合格者应具备的条件
D. 面试缺少整体结构
E. 偏见影响面试
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