【名词&注释】
劳动纪律(work discipline)、组织纪律(organizational discipline)、人员素质(personnel quality)、岗位责任(post responsibility)、非正式组织(informal organization)、工作岗位(working post)、信息沟通网络、有章可循、搞好关系(build good relations with)、站稳脚跟(firm foothold)
[单选题]在企业的非正式组织内，存在着以( )为特征的信息沟通网络。
A. 横向沟通
B. 纵向沟通
C. 解释正式信息
D. 传闻
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举一反三：
[多选题]制定劳动纪律应当符合（ ）的要求。
A. 内容合法
B. 结构完整
C. 严格履行定员制定程序
D. 标准一致
E. 内容全面约束管理行为和劳动行为
[多选题]哈罗德?莱维特将组织确定为( )等相互作用的变量。
A. 机构
B. 任务
C. 技术
D. 技能
E. 角色
[单选题]若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（ ）。
A. 面试目的不明确
B. 面试缺乏系统性
C. 面试标准不具体
D. 问题设计不合理
[单选题]无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（ ）的约束。
A. 岗位责任
B. 家庭美德
C. 规章制度
D. 职业道德
[单选题]心理测试的结果是对应聘者的（ ）的一种评定。
A. 智力水平和个性差异
B. 智力特征和发展潜力
C. 能力特征和个性差异
D. 能力特征和发展潜力
[单选题]麦克里兰提出了（ ）种需要理论．
A. 二
B. 四
C. 五
D. 三
[多选题]现代人力资源管理的基本测量技术包括（ ）。
A. 工作岗位研究
B. KPI技术
C. 关键事件访谈
D. BSC技术
E. 人员素质测评
[多选题]薪酬等级分为两种形式，即（ ）。
A. 分层式薪酬等级
B. 直接式薪酬等级
C. 宽泛式薪酬等级
D. 间接式薪酬等级
E. 绩效式薪酬等级
[单选题]管理学专家汤姆·彼得斯说：“如果你说不出你怎样使公司受益，那你就该走人了。”这句话的意思是说( )。
A. 企业总是以无偿榨取员工的血汗为根本目的
B. 企业只雇佣那些特别聪明、特别有头脑的员工
C. 积极热情地投入到企业生产经营之中是员工的立足之本
D. 要想在企业站稳脚跟(firm foothold)，就得想尽一切办法与企业领导搞好关系(build good relations with)
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