【名词&注释】
发现问题、规章制度、权利义务(rights and obligations)、监督检查人员、各个环节(each link)、社会总需求(social total demand)、全面实施(in full operation)、企业高层领导、企业倒闭(business failure)、均衡国民收入(equilibrium national income)
[多选题]情景模拟中的事务处理能力测试包括( )等。
A. 公文处理能力测试
B. 冲突处理能力测试
C. 行政工作处理能力测试
D. 部门利益协调能力测试
E. 团队组建能力测试
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[单选题]（ ）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
A. 考核指标的相关性
B. 考核标准的准确性
C. 考核表格的简捷程度
D. 考核中各单位主管就履行的责任
[多选题]我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（ ）
A. 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施(in full operation)，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束
B. 职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理
C. 内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件
D. 劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法
[多选题]下列各项属于劳动合同的自然终止的情形有( )。
A. 定期劳动合同到期
B. 劳动者退休
C. 企业倒闭(business failure)
D. 劳动者离职
E. 劳动合同约定的终止条件出现
[多选题]在曼工素质测评量化中，( )可以被看作二次量化。
A. 类别量化
B. 顺序量化
C. 买质量化
D. 等距量化
E. 模糊量化
[单选题]（ ）指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A. 劳动法律关系
B. 法律关系
C. 劳动合同关系
D. 劳动关系
[单选题]下列有关培训制度的推行与完善的说法错误的是（ ）。
A. 监督检查人员只限于企业高层领导
B. 在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C. 培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D. 实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
[多选题]在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距。其原因可能是
A. （ ）。
B. 不同行业有不同的惯例
C. 管理理念和薪酬策略不同
D. 企业所处的地理位置不同
E. 对企业的价值或贡献大小不同
F. 在职者在该岗位上工作时问的长短不同
[多选题]社会就业总量取决于（ ）。
A. 总需求水平
B. 总供给水平
C. 国民生产总值
D. 劳动力数量
E. 均衡国民收入(equilibrium national income)
[单选题]设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确顺序为（ ）。
A. ②③①④
B. ③①②④
C. ②①③④
D. ①②③④
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/4jjrkl.html
