【名词&注释】
发展规划、个体差异(individual difference)、劳动合同(labor contract)、信息沟通(information communication)、物尽其用、工作岗位(working post)、人尽其才、工作经历(work experience)、法定期限、均衡国民收入(equilibrium national income)
[多选题]均衡国民收入(equilibrium national income)等于（ ）。
A. 总供给
B. 总需求
C. 投资+储蓄
D. 消费+储蓄
E. 消费+投资
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[多选题]按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（ ）。
A. 单向劝导式面谈
B. 双向倾听式面谈
C. 解决问题式面谈
D. 综合式面谈
E. 分析问题式面谈
[多选题]影响企业人力资源规划的人口环境因素有（ ）。
A. 人口的性别比例
B. 劳动力队伍的结构
C. 劳动力队伍的数量
D. 劳动力队伍的质量
E. 社会或本地区的人口规模
[多选题]结构化面试问题的类型包括（ ）。
A. 背景性问题
B. 知识性问题
C. 思维性问题
D. 技能性问题
E. 情境性问题
[多选题]员工信息沟通的标准载体包括( )．
A. 工资单
B. 业务报告
C. 组织刊物
D. 讨论
E. 员工卡片
[单选题]应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A. 个体差异
B. 工作差异
C. 环境差异
D. 人岗匹配
[单选题]订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（ ）
A. 36个月
B. 30个月
C. 41个月
D. 40个月
[单选题]员工发展规划的可评量原则要求个人规划的设计应有明确的（ ）或标准。
A. 时间限制
B. 岗位限制
C. 职位限制
D. 年龄限制
[单选题]劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（ ）。
A. 接受单位与劳动者订立劳动合同
B. 派遣单位与劳动者重新订立劳动合同
C. 派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同
D. 派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同
[单选题]经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是（ ），前者约为后者的3倍。
A. 人力资本的弹性远比物力的产量弹性大
B. 人力的产量远比物力的产量弹性大
C. 人力的产量要比物力的产量弹性大
D. 人力的产量弹性远比物力的产量弹性大
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/4jgjw9.html
