【名词&注释】
属性数据(attribute data)、目标管理(objective management)、工作任务(work task)、直接影响(directly affect)、客观环境条件(objective circumstance condition)、员工福利计划(staff welfare design)、高层领导(senior level leaders)、实际情况(actual situation)、不断完善(constant perfection)、工资级别(wage scale)
[单选题]( )不属于无领导小组讨论的主要测评内容。
A. 个人主动性
B. 人际协调能力
C. 领导意识和能力
D. 决策能力
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举一反三：
[单选题]( )是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A. 绩效沟通
B. 绩效计划
C. 绩效反馈
D. 绩效诊断
[多选题]企业目标管理的特点主要包括（ ）。
A. 一种系统化的管理模式
B. 更富于参与性
C. 有明确的完整的目标体系
D. 强调自我控制
E. 有完善的员工福利计划
[多选题]一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上应当分为三个层面，其中基础数据层( )。
A. 包含的是变动很小的静态数据
B. 包含员工个人属性数据
C. 包括单位数据
D. 包括绩效考核数据
E. 是整个系统正常运转的基础
[单选题]在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（ ）。
A. 高层领导(senior level leaders)
B. 一般员工
C. 直接上级/主管
D. 人力资源部人员
[单选题]对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。
A. 类似性
B. 一致性
C. 多样性
D. 特殊性
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