当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种

【名词&注释】

质量管理、人力资源(human resources)、行为表现(behavioral expression)、户籍制度(household registration system)、劳动力(labor)、劳动保护(labor protection)、百分比(percentage)、产生影响(have effect)、工作岗位评价(job evaluation)、一个人(a person)

[单选题]当一个人^{(a person)}的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )

A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励

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举一反三：

[单选题]以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。

A. 质量管理
B. 劳动保护的规定
C. 户籍制度
D. 安全生产的规定

[单选题]工作岗位评价^{(job evaluation)}标准不包括（ ）标准。

A. 指标的分级标准
B. 指标的量化标准
C. 评价的方法标准
D. 评价的流程

[多选题]下列各项对劳动力供给弹性产生影响^{(have effect)}的是（ ）。

A. 工资率变动的百分比^(percentage)
B. 劳动工时变动的百分比^(percentage)
C. 就业 人数的多少
D. 劳动力的素质结构 E . 就业的比例

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