【名词&注释】
职业培训(vocational training)、劳动报酬权(payment right)、集体合同(collective contract)、工作岗位(working post)、密切联系(close contact)、劳动就业权(employment right)、原则性规范(norm in principle)、有劳动能力、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、劳动保护权
[多选题]美国教育学家布卢姆提出了“教育认知目标分类学”。将认知目标由低到高分为若干个层次。其中包括（ ）。
A. 理解
B. 应用
C. 分析
D. 综合
E. 评价
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举一反三：
[多选题]一般来说，员工离职的原因主要可以分为（ ）。
A. 个人原因
B. 组织原因
C. 组织外部原因
D. 组织内部原因
E. 其他原因
[多选题]岗位规范的内容包括（ ）。
A. 岗位劳动规则
B. 定员定额标准
C. 岗位员工规范
D. 岗位培训规范
E. 工作权限
[多选题]下列属于劳动权的是（ ）。
A. 最低工资权
B. 劳动报酬权
C. 自由择业权
D. 休息休假权
E. 职业培训权
[单选题]在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（ ）的活动。
A. 利润更大
B. 风险更大
C. 风险更小
D. 成本更小
[单选题]是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
A. 定义绩效
B. 岗位分析
C. 企业战略
D. 员工素质
[单选题]覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范(norm in principle)和最低标准．
A. 劳动合同
B. 劳动法律法规
C. 集体合同
D. 劳动法律制度
[多选题]工作岗位研究是( )等项活动的总称。
A. 岗位调查
B. 岗位分析
C. 岗位设计
D. 岗位评价
E. 岗位分级
[单选题]是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。
A. 实务作业
B. 个人报告
C. 管理游戏
D. 个人测验
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